Wie viele Urlaubstage stehen mir zu? Unsere Experten klären auf.

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer. Doch wie viele Urlaubstage stehen Ihnen eigentlich zu? Im Bundesurlaubsgesetz ist festgelegt, dass Arbeitnehmer einen Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr haben, sofern sie an fünf Tagen in der Woche arbeiten. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitnehmer in Deutschland 30 Tage Urlaub im Jahr haben. Für Teilzeitkräfte hängt die Anzahl der Urlaubstage von den Arbeitstagen in der Woche ab, unabhängig von der Stundenzahl. Auch für Minijobber gibt es einen gesetzlichen Urlaubsanspruch, der sich nach der Anzahl der Arbeitstage richtet.

Nicht genommene Urlaubstage verfallen am Ende des Jahres, es sei denn, der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer ausdrücklich darauf hingewiesen. Resturlaub kann in das Folgejahr übertragen werden, jedoch müssen diese Tage bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden. Beim Betriebsurlaub kann der Arbeitgeber einen Teil der Urlaubstage festlegen, dies darf jedoch nicht den gesamten Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers betreffen. Es ist üblich, dass etwa 60 Prozent des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub verplant werden.

Schlüsselerkenntnisse:

• Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubstage laut Bundesurlaubsgesetz.
• Der Mindesturlaubsanspruch beträgt 20 Tage im Jahr, üblich sind jedoch 30 Tage.
• Die Anzahl der Urlaubstage hängt von der Arbeitszeit und den Arbeitstagen in der Woche ab.
• Minijobber haben ebenfalls einen gesetzlichen Urlaubsanspruch.
• Nicht genommene Urlaubstage verfallen am Ende des Jahres, es sei denn, der Arbeitgeber hat darauf hingewiesen.
• Resturlaub kann in das Folgejahr übertragen werden, muss jedoch bis zum 31. März genommen werden.
• Beim Betriebsurlaub kann der Arbeitgeber einen Teil der Urlaubstage festlegen, jedoch nicht den gesamten Urlaubsanspruch betreffen.

Mindesturlaubstage laut Bundesurlaubsgesetz

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Mindesturlaubstage laut Bundesurlaubsgesetz

Das Bundesurlaubsgesetz legt fest, dass Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen haben. Gemäß dieser gesetzlichen Regelung steht jedem Arbeitnehmer ein Mindesturlaubsanspruch zu. Laut dem Gesetz beträgt dieser Anspruch mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dies gilt für Arbeitnehmer, die an fünf Tagen in der Woche arbeiten.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die tatsächliche Anzahl der Urlaubstage in der Regel höher ist. Üblicherweise haben Arbeitnehmer in Deutschland einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr. In einigen Fällen kann der Urlaubsanspruch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge noch weiter erhöht werden.

Urlaubstage bei Vollzeit- und Teilzeitarbeit

Bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs wird nicht die Anzahl der Stunden, sondern die Anzahl der Arbeitstage pro Woche berücksichtigt. Dies gilt sowohl für Vollzeit– als auch für Teilzeitbeschäftigte. Wenn ein Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet, hängt die Anzahl der Urlaubstage von den Arbeitstagen pro Woche ab, nicht von den Stunden. So hat ein Teilzeitbeschäftigter, der beispielsweise drei Tage pro Woche arbeitet, einen proportionalen Urlaubsanspruch.

Urlaubsanspruch für Minijobber

Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Wenn ein Minijobber beispielsweise an zwei Tagen pro Woche arbeitet, hat er Anspruch auf einen proportionalen Urlaubsanspruch. Es ist wichtig zu beachten, dass der Anspruch auf bezahlten Urlaub für Minijobber genauso gilt wie für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte.

Das Bundesurlaubsgesetz bietet klare Richtlinien für den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern. Es regelt sowohl den Mindesturlaubsanspruch als auch die Anzahl der Urlaubstage bei Teilzeit– und Vollzeitarbeit. Darüber hinaus werden auch der Urlaubsanspruch von Minijobbern und die Regelungen hinsichtlich des Verfalls und der Übertragbarkeit von Urlaubstagen festgelegt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer diese Regelungen kennen und beachten, um einen geregelten und angemessenen Urlaubsanspruch zu gewährleisten.

Urlaubsanspruch bei Vollzeit- und Teilzeitarbeit

Der Urlaubsanspruch variiert je nach Art der Beschäftigung, ob Vollzeit oder Teilzeit. Vollzeitbeschäftigte haben in der Regel einen gesetzlichen Anspruch auf 20 bis 30 Urlaubstage pro Jahr, abhängig von betrieblichen Vereinbarungen oder Tarifverträgen. Arbeitnehmer, die an fünf Tagen in der Woche arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Bei Teilzeitarbeit richtet sich die Anzahl der Urlaubstage nicht nach der Arbeitsstunden, sondern nach den Arbeitstagen in der Woche. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter beispielsweise an drei Tagen in der Woche arbeitet, kann er Anspruch auf 60 Prozent der Urlaubstage eines Vollzeitbeschäftigten haben. Ein Arbeitnehmer mit 30 Urlaubstagen bei einer Fünftagewoche hätte in diesem Fall 18 Urlaubstage.

Es ist wichtig zu beachten, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch in Deutschland als Mindestschutz gilt. Viele Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern freiwillig mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können ebenfalls höhere Urlaubsansprüche festlegen.

Beispiel

Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Teilzeitarbeit:

Anzahl der Arbeitstage pro Woche	Urlaubstage pro Jahr (bei 30 Urlaubstagen für Vollzeitbeschäftigte)
3	18
4	24
5	30

Bitte beachten Sie, dass dies nur ein Beispiel ist und die konkrete Anzahl der Urlaubstage individuell mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden muss.

Für weitere Informationen zur Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Vollzeit- oder Teilzeitarbeit können Sie sich auch an Ihren Arbeitgeber, an den Betriebsrat oder an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wenden.

Urlaubsanspruch für Minijobber

Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Doch wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu? Der Urlaubsanspruch von Minijobbern richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage in der Woche. Arbeitnehmer, die an fünf Tagen in der Woche arbeiten, haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von mindestens 20 Tagen pro Jahr. Wenn Sie also auf fünf Tage in der Woche angestellt sind, haben Sie Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage.

Arbeiten Sie jedoch weniger als fünf Tage in der Woche, wird Ihr Urlaubsanspruch proportional berechnet. Um Ihren individuellen Urlaubsanspruch zu bestimmen, müssen Sie die Anzahl der Arbeitstage pro Woche durch fünf teilen und das Ergebnis mit den gesetzlichen Mindesturlaubstagen multiplizieren.

Ein Beispiel: Wenn Sie nur an drei Tagen in der Woche arbeiten, würde sich Ihr Urlaubsanspruch wie folgt berechnen: 3/5 (Arbeitstage pro Woche geteilt durch fünf) x 20 (Mindesturlaubstage) = 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

Anzahl der Arbeitstage pro Woche	Urlaubsanspruch (Mindesturlaubstage)
1 Tag	4 Tage
2 Tage	8 Tage
3 Tage	12 Tage
4 Tage	16 Tage
5 Tage	20 Tage

Bitte beachten Sie, dass diese Tabelle nur als grobe Richtlinie dient und Ihr individueller Urlaubsanspruch möglicherweise durch tarifliche Vereinbarungen oder Ihren Arbeitsvertrag abweichen kann. Es ist immer ratsam, Ihren Urlaubsanspruch mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer zuständigen Gewerkschaft zu klären.

Verfall und Übertragung von Urlaubstagen

Urlaubstage sollten rechtzeitig genommen werden, um nicht zu verfallen. Aber was passiert mit nicht genommenen Urlaubstagen? Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz besteht für Arbeitnehmer grundsätzlich die Pflicht, den Urlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Allerdings gibt es Ausnahmen und Möglichkeiten, den Resturlaub ins nächste Jahr zu übertragen.

Wenn ein Arbeitnehmer aus betrieblichen oder persönlichen Gründen seinen Urlaub nicht vollständig nehmen kann, sollten die nicht genommenen Urlaubstage nicht einfach verfallen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer auf den anstehenden Verfall der Urlaubstage hinzuweisen und ihm die Möglichkeit zu geben, den Urlaub noch rechtzeitig zu nehmen.

Resturlaub, der trotzdem nicht genommen wurde, kann in das nächste Jahr übertragen werden. Allerdings gibt es hier eine zeitliche Begrenzung: Der Resturlaub muss bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden, ansonsten verfällt er endgültig. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer rechtzeitig mit ihrem Arbeitgeber kommunizieren und gemeinsam eine Lösung finden, um den Resturlaub zu nehmen und eine mögliche Übertragung zu vereinbaren.

Jahr	Anzahl der Urlaubstage
2020	30
2021	28
2022	26

Hier sehen Sie eine Beispielübersicht, wie sich die Anzahl der Urlaubstage über mehrere Jahre hinweg reduzieren kann. Beachten Sie, dass dies nur ein Beispiel ist und die tatsächliche Anzahl der Urlaubstage von verschiedenen Faktoren wie Arbeitszeitmodell, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen abhängen kann.

Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Urlaubstage im Voraus planen und mit dem Arbeitgeber abstimmen, um Konflikte und eine Überlastung am Ende des Jahres zu vermeiden. Durch eine rechtzeitige Nutzung des Urlaubs können Arbeitnehmer ihre Erholung besser planen und sich entspannt auf ihren Urlaub freuen.

Betriebsurlaub und Urlaubsanspruch

Arbeitgeber können Betriebsurlaub festlegen, der einen Teil des Urlaubsanspruchs betrifft. Doch wie genau funktioniert das? Gemäß der gesetzlichen Regelung Urlaubstage darf der Arbeitgeber etwa 60 Prozent des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub verplanen. Dies bedeutet, dass er für eine bestimmte Zeit, beispielsweise während der Betriebsferien, den Urlaub für seine Mitarbeiter festlegt.

Um die genaue Anzahl der betroffenen Urlaubstage zu berechnen, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, wie beispielsweise die Betriebsgröße und die individuellen Arbeitsverträge der Mitarbeiter. Es ist wichtig zu beachten, dass der Betriebsurlaub nicht den gesamten Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers betreffen darf.

Während des Betriebsurlaubs gelten für die Mitarbeiter spezifische Regelungen. Diese sollten transparent und frühzeitig kommuniziert werden, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer haben in der Regel während des Betriebsurlaubs keinen Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage oder eine vorzeitige Freistellung. Der Betriebsurlaub gilt als gewöhnlicher Urlaub und wird daher regulär auf den Urlaubskontostand angerechnet.

Betriebsgröße	Anzahl der betroffenen Urlaubstage
bis 20 Mitarbeiter	bis zu 12 Urlaubstage
21 bis 40 Mitarbeiter	bis zu 18 Urlaubstage
41 bis 60 Mitarbeiter	bis zu 24 Urlaubstage

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber bei der Festlegung des Betriebsurlaubs die gesetzlichen Bestimmungen zum Urlaubsanspruch ihrer Mitarbeiter einhalten. Bei Fragen oder Unsicherheiten sollten sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Urlaubstage pro Jahr

Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen eigentlich pro Jahr zu? Die gesetzliche Regelung hierzu finden Sie im Bundesurlaubsgesetz. Laut diesem Gesetz haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, sofern sie an fünf Tagen in der Woche arbeiten. Allerdings ist es üblich, dass Arbeitnehmer in Deutschland 30 Tage Urlaub pro Jahr erhalten. Diese Regelung gilt für Vollzeitbeschäftigte.

Für Teilzeitbeschäftigte hängt die Anzahl der Urlaubstage von den Arbeitstagen pro Woche ab, nicht von den Stunden. Wenn Sie beispielsweise an drei Tagen pro Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf 3/5 der Urlaubstage eines Vollzeitbeschäftigten.

Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch, der sich nach der Anzahl der Arbeitstage in der Woche richtet. Wenn Sie beispielsweise an zwei Tagen in der Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf 2/5 der Urlaubstage eines Vollzeitbeschäftigten.

Urlaubstage pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte

Arbeitstage pro Woche	Urlaubstage pro Jahr
5	30
4	24
3	18
2	12

Beachten Sie, dass nicht genommene Urlaubstage am Ende des Jahres nur verfallen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie ausdrücklich darauf hingewiesen hat. Resturlaub hingegen kann in das folgende Jahr übertragen werden, jedoch müssen diese Tage bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden.

Im Falle eines Betriebsurlaubes darf Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihrer Urlaubstage festlegen. Dies darf jedoch nicht den gesamten Urlaubsanspruch beeinträchtigen. Laut gesetzlicher Regelung können etwa 60 Prozent des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub festgelegt werden.

Gesetzliche Feiertage im Urlaub

Wie werden gesetzliche Feiertage während des Urlaubs behandelt? Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Urlaubstag fällt, gilt dieser Feiertag als zusätzlicher freier Tag für den Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass der Urlaubstag, an dem der Feiertag stattfindet, nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet wird. Stattdessen erhält der Arbeitnehmer einen Ersatzurlaubstag für den Feiertag.

Das Bundesurlaubsgesetz schreibt vor, dass der Ersatzurlaub innerhalb eines bestimmten Zeitraums genommen werden muss. In der Regel muss der Arbeitnehmer den Ersatzurlaub innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag nehmen. Wenn der Arbeitnehmer den Ersatzurlaub nicht innerhalb dieser Frist nimmt, verfällt der Anspruch und es gibt keine zusätzlichen Urlaubstage.

Es ist wichtig anzumerken, dass nicht alle Feiertage als gesetzliche Feiertage im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes gelten. Grundsätzlich sind nur die gesetzlichen Feiertage eines Bundeslandes oder bundesweit gültige Feiertage von dieser Regelung betroffen. Regionale Feiertage oder Feiertage, die nur in bestimmten Branchen gelten, fallen nicht unter diese Regelung.

Gesetzlicher Feiertag	Urlaubsanspruch	Ersatzurlaub nehmen bis
Neujahr	1 Tag	31. März
Karfreitag	1 Tag	31. März
Ostermontag	1 Tag	31. März
Tag der Arbeit	1 Tag	31. März

Gesetzliche Feiertage im Urlaub

„Feiertage während des Urlaubs sind zusätzliche freie Tage, für die der Arbeitnehmer einen Ersatzurlaub erhält.“ – Bundesurlaubsgesetz

Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regelung. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber in bestimmten Fällen verlangen, dass der Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet und stattdessen an einem anderen Tag frei nimmt. In solchen Fällen wird der Feiertag wie ein normaler Arbeitstag behandelt und der Arbeitnehmer erhält keinen zusätzlichen Urlaubstag.

Es ist ratsam, sich bei Unklarheiten über die Behandlung von gesetzlichen Feiertagen im Urlaub an den Personal- oder Betriebsrat oder an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Diese Experten können Ihnen weiterhelfen und Ihre Fragen zur gesetzlichen Regelung der Urlaubstage beantworten.

Berechnung des Urlaubsanspruchs

Wie berechnet man eigentlich seinen individuellen Urlaubsanspruch? Es gibt bestimmte Regelungen, die Ihnen dabei helfen können, die Anzahl Ihrer Urlaubstage zu ermitteln.

Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, wenn sie an fünf Tagen in der Woche arbeiten. Die meisten Arbeitgeber gewähren jedoch 30 Urlaubstage pro Jahr. Die Anzahl der Urlaubstage kann jedoch variieren, wenn Sie in Teilzeit arbeiten. In diesem Fall hängt der Urlaubsanspruch von den Arbeitstagen in der Woche ab, nicht von den Stunden.

Für Minijobber gilt dasselbe Prinzip. Ihr gesetzlicher Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage in der Woche. Wenn Sie beispielsweise an drei Tagen in der Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf 12 Urlaubstage pro Jahr.

Berechnung des Urlaubsanspruchs

Um Ihren individuellen Urlaubsanspruch zu berechnen, können Sie folgende Formel verwenden:

Arbeitstage pro Woche	Urlaubstage pro Jahr
5	30
4	24
3	18
2	12
1	6

Beachten Sie jedoch, dass dies nur eine allgemeine Berechnung ist und es in bestimmten Fällen, wie bei Minijobbern oder im Betriebsurlaub, abweichende Regelungen geben kann. Es ist daher ratsam, sich immer über die genauen Bestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder im Bundesurlaubsgesetz zu informieren.

Jetzt wissen Sie, wie Sie Ihren individuellen Urlaubsanspruch berechnen können. Nutzen Sie diese Informationen, um sicherzustellen, dass Sie die Ihnen zustehende Anzahl von Urlaubstagen erhalten und Ihren Urlaub entspannt planen können.

Häufig gestellte Fragen zum Urlaubsanspruch

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Urlaubsanspruch.

1. Wie berechnet man den Urlaubsanspruch?

   Der Urlaubsanspruch wird auf der Grundlage der wöchentlichen Arbeitstage berechnet. Arbeitnehmer haben gemäß dem Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr, wenn sie an fünf Tagen in der Woche arbeiten. Bei einer Sechstagewoche erhöht sich der Anspruch entsprechend. Üblicherweise beträgt der jährliche Urlaubsanspruch für Vollzeitbeschäftigte jedoch 30 Tage.

2. Gibt es einen gesetzlichen Mindesturlaub?

   Ja, laut Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dies gilt, wenn der Arbeitnehmer an fünf Tagen in der Woche arbeitet. Bei einer abweichenden Anzahl von Arbeitstagen pro Woche wird der Urlaubsanspruch entsprechend angepasst.

3. Was passiert mit nicht genommenem Urlaub?

   Nicht genommene Urlaubstage verfallen am Ende des Jahres nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ausdrücklich darauf hingewiesen hat. In der Regel sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig darauf hinweisen, um sicherzustellen, dass der Urlaub genommen wird. Resturlaub kann in das Folgejahr übertragen werden, muss jedoch bis zum 31. März genommen werden, da er sonst verfällt.

„Der Urlaubsanspruch wird auf der Grundlage der wöchentlichen Arbeitstage berechnet.“

Arbeitstage pro Woche	Urlaubsanspruch (mindestens)
5 Tage	20 Tage
6 Tage	24 Tage
7 Tage	28 Tage

Beim Betriebsurlaub darf der Arbeitgeber einen Teil der Urlaubstage des Arbeitnehmers festlegen, dies darf jedoch nicht den gesamten Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers betreffen. Etwa 60 Prozent des Jahresurlaubs können als Betriebsurlaub verplant werden.

Wie viele Urlaubstage stehen einem Minijobber zu?

Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage in der Woche. Wenn ein Minijobber beispielsweise an drei Tagen in der Woche arbeitet, hat er Anspruch auf 12 Tage Urlaub pro Jahr (3 Tage x 4 Wochen).

Falls Sie weitere Fragen zum Urlaubsanspruch haben, wenden Sie sich bitte an uns. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!

Conclusion

Zusammenfassend haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr. Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer einen Mindestanspruch von 20 Tagen bezahltem Urlaub pro Jahr, wenn sie an fünf Tagen in der Woche arbeiten. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitnehmer in Deutschland 30 Tage Urlaub pro Jahr erhalten.

Die Anzahl der Urlaubstage kann je nach Arbeitszeit variieren. Arbeitnehmer, die in Teilzeit arbeiten, haben Anspruch auf Urlaubstage, abhängig von den Arbeitstagen in der Woche und nicht von den Stunden. Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub, der sich nach der Anzahl der Arbeitstage in der Woche richtet.

Nicht genommene Urlaubstage verfallen am Ende des Jahres, es sei denn, der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer ausdrücklich darauf hingewiesen. Resturlaub kann in das nächste Jahr übertragen werden, jedoch müssen diese Tage bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden. Beachten Sie, dass der Arbeitgeber einen Teil des Urlaubsanspruchs durch den Betriebsurlaub festlegen kann, dieser darf jedoch nicht den gesamten Jahresurlaub des Arbeitnehmers betreffen. Etwa 60 Prozent des Jahresurlaubs können als Betriebsurlaub verplant werden.